[启源配备]山东金城医药化工股分无限公司怎样样

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最好谜底挺正轨的，很没有错。

正在用人方面，公司履行跑马没有相马的治理机制，致力为能人发明一个地下、对等、宽松的倒退平台，依据能人本身的素养与经历，连系企业外部的实际状况，按照企业的指标战略，给能人设置应战性的工作或职位，使他们都能正在企业中找到适宜的地位，最年夜限制的施展本人的聪慧才干以及才能特长。

正在育人方面，公司采取外部造就以及外派培训相连系的形式，一直加年夜对业余技巧治理能人的造就力度。2008年公司就组织外部以及外出培训60屡次，外出培训占到总培训次数的1&47;3，有1500多人次参与了培训。公司激励退职教育，公司中层干部前后赴清华年夜学以及上海交年夜的MBA班、济南年夜学硕士钻研生班学习，多人参与了石油年夜学的网络教育。

正在福利待遇方面，公司给新来年夜中专先生发放安家费，对立布置专门宿舍，收费预备床被及其余生存用品，装备电视等设备，履行公寓化治理；对正在公司长时间工作的其余各种能人，公司对立为他们打点养老、医疗等社保手续，享用专门的住房补贴；2008年公司投资采办多套直达房，为成婚但未买屋子的职工提供不便，处理厥后顾之忧，公司还专门采办了买办车以及多辆小班车接送职工上上班，处理了职工下班交通成绩。

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